BUSINESS CASE – COACHING D’EXPERTS
Contexte
Groupe international d’ingénierie (12000 p.)
Fonction exercée au sein du département RH, en début d’accompagnement : « Talent management Manager »
Objectifs du coaching
Accompagner le manager dans son évolution professionnelle :
– pour lui permettre de seconder le DRH en place,
– en prenant en compte les dimensions opérationnelles, politiques et stratégiques attendues de cette fonction.
Méthodologie employée
Accompagnement personnalisé du manager sur 10 séances individuelles, pendant 9 mois.
Résultats obtenus
Promotion à la fonction de DRH adjoint Groupe, en charge des transformations organisationnelles
