BUSINESS CASE – COACHING D’EXPERTS

Contexte
Groupe international d’ingénierie (12000 p.)
Fonction exercée au sein du département RH, en début d’accompagnement : “Talent management Manager”

 

Objectifs du coaching
Accompagner le manager dans son évolution professionnelle :

– pour lui permettre de seconder le DRH en place,
– en prenant en compte les dimensions opérationnelles, politiques et stratégiques attendues de cette fonction.

 

Méthodologie employée

Accompagnement personnalisé du manager sur 10 séances individuelles, pendant 9 mois.

 

Résultats obtenus

Promotion à la fonction de DRH adjoint Groupe, en charge des transformations organisationnelles