Aller au contenu
Menu
  • Accueil
  • Qui sommes-nous ?
    • Origine, raison d’être & création de valeur
    • Mission & ambition
    • Valeurs & éthique
    • Témoignages clients
  • EXPERTISE MÉTIER
  • SERVICES & PRESTATIONS
    • Coaching de dirigeants
    • Coaching de managers
    • Coaching d’experts
    • Cohésion d’équipes et team-building
    • Team-Development & Co-développement
    • Coaching d’équipes
    • Animation de débats, tables rondes, échanges entre pairs
    • Organisation, préparation et animation de séminaires
  • Intervenant
  • Actualités
  • Contact

Mois : février 2020

Actu / Changements et transformations / Leadership et mobilisation des hommes / Management & Performance / Management d'équipes

Manager les transformations avec « L’Approche Systémique Appliquée » – Levier n°6 : Penser et agir en mode disruptif

« L’Approche Systémique Appliquée », pour un accompagnement orienté résultats.   Comment aborder les transformations des organisations dans un environnement de plus en plus complexe ? Levier n°6 : Penser …

Articles récents

  • Manager les #transformationsenentreprises avec “L’Approche Systémique Appliquée” – Levier n°7 : en temps de déconfinement sanitaire, s’appuyer sur notre expérience partagée d’une situation hors normes #dirigeants #déconfinement #gestiondesrisques #crise #leadershipmindset #intelligencecollective 18 mai 2020
  • GESTION SANITAIRE DU #DÉCONFINEMENT : ÊTES-VOUS PRÊTS ? 21 avril 2020
  • Manager les transformations avec « L’Approche Systémique Appliquée » – Levier n°6 : Penser et agir en mode disruptif 12 février 2020

Archives

  • mai 2020
  • avril 2020
  • février 2020
  • janvier 2020
  • décembre 2019
  • novembre 2019
  • octobre 2019
  • août 2019
  • juin 2019
  • mai 2019
  • avril 2019
  • mars 2019

Catégories

Étiquettes

approche systémique appliquée changements communication Déconfinement empathie gestion des conflits Gestion des risques leaderhip leadership Manager manager son manager mobilisation des hommes motivation Performance raison d'être relations relations interpersonnelles Santé au travail sens au travail transformations épanouissement

© BRIDGE CONSEIL 2019

Contact

Mentions légales

Cookies

Restons en lien
Copyright © 2021 BRIDGE CONSEIL – OnePress thème par FameThemes. Traduit par Wp Trads.