Actu / Agilité / Changements et transformations / Coopération et gestion des conflits / Efficience émotionnelle et relationnelle / Entretiens et réunions / Fonctionement transverse / Gestion des priorités / Leadership et mobilisation des hommes / Management & Performance / Management d'équipes / Modes de décision

Voyage au pays de l’intelligence collective – Épisode 8 : un autre mode de décision, la gestion par consentement

LA GESTION PAR CONSENTEMENT Le  processus  de  décision le plus fréquemment utilisé en gouvernance partagée (cf. article précédent) est la gestion par consentement. Le consentement signifie qu’il n’existe aucune objection valable et motivée …

Sortir de la crise par la haut
Actu / Changements et transformations / Déconfinement / Leadership et mobilisation des hommes / Management & Performance / Management d'équipes

Manager les #transformationsenentreprises avec « L’Approche Systémique Appliquée » – Levier n°7 : en temps de déconfinement sanitaire, s’appuyer sur notre expérience partagée d’une situation hors normes #dirigeants #déconfinement #gestiondesrisques #crise #leadershipmindset #intelligencecollective

Comment aborder les transformations des organisations dans un environnement de plus en plus complexe ? « L’Approche Systémique Appliquée », pour un accompagnement orienté résultats.  Sortir de la crise par le haut …

Actu / Changements et transformations / Leadership et mobilisation des hommes / Management & Performance / Management d'équipes

Manager les transformations avec « l’Approche Systémique Appliquée »​ – Levier n°1 : Tirer parti de la complexité pour mieux s’adapter

« L’Approche Systémique Appliquée », pour un accompagnement orienté résultats. Comment aborder les transformations des organisations dans un environnement de plus en plus complexe ? Levier n°1 : Tirer parti …